幸福企業(yè)的實踐者

幸福企業(yè)的實踐者

幸福企業(yè)的實踐者

 

“城市人才爭奪戰(zhàn)”背后的真正邏輯是“搶”，優(yōu)秀的企業(yè)，讓人才心有所屬，才有所用，這樣才能形成人才吸引力的良性循壞，從而真正留住人才?！　∑鋵?，想要留住人才，就要給他們以歸屬感，同時，還要為他們創(chuàng)造財富，讓他們能切身感覺到幸福。

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